常见工伤赔偿争议如何处理

结论：
常见工伤赔偿争议处理途径有协商、调解和仲裁三种，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
协商是工伤职工与用人单位自行沟通，就赔偿事宜达成一致协议，解决效率高且不伤和气。调解是向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由第三方介入促使双方达成调解协议，成本较低。若协商、调解不成或不履行协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并裁决。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院作出最终判决。工伤赔偿争议涉及劳动者切身利益，处理方式多样。若遇到复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.协商：工伤职工和用人单位自行交流，就赔偿项目和金额等达成协议，解决效率高，还不会破坏关系。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由第三方介入，促使双方达成调解协议，温和且成本低。

3.仲裁：协商、调解不成或不履行协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委申请。仲裁委受理审理并裁决。对裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉，由法院判决。
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1.常见工伤赔偿争议有协商、调解、仲裁三种处理途径。协商是工伤职工与用人单位自行沟通，就赔偿项目和金额达成一致，这种方式解决效率高且不伤和气。
2.调解是向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由第三方介入促使双方达成调解协议，相对温和且成本低。
3.若协商、调解不成或达成协议后不履行，可申请仲裁。需在规定时效内提交申请，仲裁委受理后依法审理并作出裁决。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院作出最终判决。

建议工伤职工遇到赔偿争议时，优先考虑协商和调解，若无法解决再及时申请仲裁。用人单位应积极配合处理，依法履行赔偿责任。
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（一）协商是优先考虑的途径，工伤职工和用人单位直接就赔偿相关事宜进行沟通，快速达成一致，能高效解决问题，避免关系恶化。
（二）若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方申请，在其介入下达成调解协议，成本较低且方式温和。
（三）协商和调解都行不通或者达成协议后一方不履行，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是工伤职工与用人单位直接沟通，就赔偿相关内容达成一致，具有解决效率高和不破坏双方关系的优点，能快速处理赔偿问题。
（2）调解是借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方，促使双方达成调解协议。这种方式较为温和，成本也相对较低，有助于维护双方关系。
（3）仲裁是在协商和调解不成功或达成协议却不履行时的选择。需在规定时效内申请，仲裁委依法审理并裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
处理工伤赔偿争议要注意时效问题，协商和调解需保存好相关记录，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。