多久没发工资可以告老板

法律分析：
（1）用人单位未依约或未按国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维权。虽法律未明确拖欠时长，但工资通常至少每月支付一次，超过一个工资支付周期未发工资，劳动者便可采取措施。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来判定双方责任。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情适用的解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，尝试沟通支付报酬的具体时间和方式。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.用人单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动者就能维权。虽法律没定拖欠多久可起诉，但工资通常每月支付一次，超一个支付周期未发，劳动者可行动。
2.劳动者可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，通过合法途径保障自己的获酬权。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可维权，超一个工资支付周期未发工资即可行动，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，虽未明确拖欠多久可起诉，但工资通常至少每月支付一次。若超过一个工资支付周期仍未发工资，劳动者权益已受侵害。劳动者维权有多种途径，先可与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉。这一系列途径保障了劳动者获得劳动报酬的权利。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位未按约定或规定及时足额付酬，劳动者有权维权。虽法律未明确拖欠时长，但工资通常至少每月支付一次，超一个工资支付周期未发工资，劳动者就可行动。

劳动者维权可按以下步骤进行：
1.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付报酬。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委作出裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用这些合法途径，维护自身获得劳动报酬的权利。