51岁工伤赔偿多少钱

结论：
51岁工伤赔偿数额不能仅依据年龄确定，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际花费等因素确定。
法律解析：
工伤赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若构成伤残，要依据劳动能力鉴定的伤残等级来计算赔偿。一般先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。以十级伤残为例，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。所以，51岁工伤赔偿要综合多方面情况才能确定具体数额。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.51岁工伤赔偿数额取决于具体情况，赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、伤残津贴等。
2.若构成伤残，需依据劳动能力鉴定的等级计算赔偿。一般先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
3.如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.医疗费按实际算，停工工资按原待遇发。仅知年龄无法确定赔偿，要结合认定、鉴定结果及实际花费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.51岁工伤赔偿数额不能仅依据年龄确定，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际花费等多方面情况。工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，若构成伤残，要依据劳动能力鉴定的伤残等级计算赔偿。
2.解决措施和建议如下：
首先要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的基础。
接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便准确计算赔偿。
对于医疗费，保留好实际发生费用的相关票据。
停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇发放工资。
若解除劳动关系，关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，这由省级人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）进行工伤认定。这是获得赔偿的首要步骤，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请。

（二）开展劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，根据自身情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目。了解包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等赔偿项目的具体计算方式。医疗费按实际费用计算，停工留薪期工资按原工资福利发放。

（四）查询地方标准。若构成伤残，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，需查询所在省级人民政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）51岁遭遇工伤，赔偿数额受多种因素影响。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（2）若构成伤残，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级计算赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（3）仅知道年龄不能确定赔偿金额，必须结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际花费等情况综合确定。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同伤残情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士详细分析。