劳动合同法规定拖欠工资补偿金是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者可先寻求劳动行政部门介入。若劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可选择先向劳动行政部门投诉，这是维护自身权益的有效途径之一。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资时，劳动者有多种权益保障。一方面，可先向劳动行政部门投诉，若单位在行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。另一方面，劳动者以此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动行政部门投诉。若对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。用人单位应依法按时支付工资，避免违法行为带来的赔偿和补偿成本。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门进行投诉。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者可以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。