工伤提起的时间是多久

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按时申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）各方都要增强时间意识，做好记录和提醒，避免因超时限申请导致无法获得工伤保险赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。这能保障职工及时获得工伤保险赔付，维护职工权益。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这为职工提供了救济途径。
3.超时限未申请，职工将无法获得工伤保险赔付，权益会受损。

建议：
1.用人单位应重视工伤认定申请，建立健全相关流程，确保在规定时间内提出申请。
2.职工及其近亲属、工会组织也应了解自身权利，若用人单位未申请，及时在1年内自行申请。
3.社会保险行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请时限的认识。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请，超时限申请将无法获工伤保险赔付。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障职工权益，便于调查事故情况。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若超时限未申请，就不能获得工伤保险赔付，职工的权益可能会因无法及时获得赔偿而受损。如果在工伤认定申请方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位负有及时申请工伤认定的义务，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（3）工伤认定申请具有严格的时间限制，超时限未申请，将丧失获得工伤保险赔付的机会，导致职工权益受损。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及其近亲属也需留意申请时限，若遇复杂情况建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

3.超时限未申请，无法获工伤保险赔付，权益或受损。