工伤二次手术休假时间怎么算

（一）职工在工伤二次手术前，要及时与单位沟通，详细说明需进行二次手术及休假的情况。
（二）尽快获取医疗机构出具的诊断证明，证明中应明确二次手术的必要性和预计休假时间。
（三）按照当地规定的流程，准备齐全相关证明材料，提交给单位以便顺利休假。
（四）若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤二次手术休假时间一般按停工留薪期算，在该期间内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
2.实践中，二次手术休假时间要结合医疗机构诊断证明和当地规定来确定。职工需及时向单位说明情况并提供相关证明材料，以保障自身权益和休假合理合规。
3.建议职工在二次手术前就与单位沟通，提前准备好医疗机构的诊断证明等材料。单位应按照规定及时处理职工的休假申请，保障职工权益。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长停工留薪期的申请，确保公平公正。
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结论：
工伤二次手术休假时间一般按停工留薪期计算，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，实践中需结合医疗机构诊断证明和当地规定确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤接受二次手术需暂停工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。在实际情况里，二次手术休假时间要结合医疗机构诊断证明和当地规定来确定，职工需及时向单位说明情况并提供相关证明材料。如果在工伤二次手术休假时间及待遇方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤二次手术休假一般按停工留薪期来计算，在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工在治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常有时间限制，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超过12个月。
（3）职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期的待遇，而是按规定享受伤残待遇。
（4）在实践里，二次手术休假时间要结合医疗机构诊断证明和当地规定确定，所以职工及时向单位说明情况并提供证明材料很关键。

提醒：职工要重视收集和保存医疗机构诊断证明等材料，及时与单位沟通。不同地区规定可能有差异，建议咨询了解。
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1.工伤二次手术休假通常按停工留薪期算。期间职工原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.实际休假时间结合医疗机构诊断证明和当地规定确定，职工要及时告知单位并提供证明。