公司拖欠工资怎么提出赔偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要求公司支付拖欠工资及获得相应赔偿。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。与公司协商是较为直接的方式，可要求支付拖欠工资和赔偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司在责令期限内未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果遇到公司拖欠工资的情况且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器维护自身合法权益。
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劳动者遇公司拖欠工资，可这样索赔：
先与公司协商，要求支付欠薪和赔偿。
协商无果，向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期将责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿。
也可直接申请劳动仲裁，除要求支付欠薪，还能按工作年限主张补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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劳动者面对公司拖欠工资有多种索赔途径。可先与公司协商索要拖欠工资与赔偿；协商无果向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资并按工作年限主张经济补偿，不满六个月支付半月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资；对仲裁结果不服可向法院诉讼。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉需准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出。
4.诉讼时积极配合法院，提供有力证据维护自身权益。
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（一）与公司友好协商，明确提出支付拖欠工资以及给予相应赔偿的要求。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时根据工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者可先尝试与公司协商，这是较为温和的解决方式，不仅能要求支付拖欠工资，还可争取相应赔偿。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，在仲裁中要求公司支付拖欠工资，并依据工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。

提醒：在维权过程中，要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。