不支付农民工工资什么后果

结论：
用人单位不支付农民工工资需承担民事、行政和刑事等多种后果。
法律解析：
在民事层面，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，若用人单位经判决仍不支付，要加付50%以上100%以下的赔偿金。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付除加付赔偿金外，还可能被罚款，且会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在多方面受限。刑事上，拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑罚。用人单位切不可心存侥幸拖欠农民工工资，否则将面临严重的法律后果。如果用人单位或农民工遇到与工资支付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.民事后果：农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资。若用人单位经判决仍不支付，需加付应付金额50%~100%的赔偿金。

2.行政后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，还可能被罚款。用人单位及负责人会被列入失信名单，在政府资金支持等方面受限。

3.刑事后果：拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.用人单位不支付农民工工资需承担多方面严重后果。民事上，农民工追讨工资途径多样，若判决后仍不支付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不仅加付赔偿金，还可能被罚款，且会被列入失信联合惩戒名单，在多方面受限。刑事上，拒不支付且数额较大、经责令仍不支付，会面临刑罚，造成严重后果刑罚更重。
2.为避免这些后果，用人单位应做到：
建立规范工资支付制度，按时足额支付工资。
遇到资金困难等问题，及时与农民工沟通协商，寻求解决方案。
积极配合劳动行政部门的监管和处理，主动履行支付义务。
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（一）农民工遭遇不支付工资情况，可先与用人单位友好协商，尝试达成一致支付意见。若协商不成，可请求调解组织介入调解。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来追讨工资。
（二）用人单位在经法院判决仍不支付工资时，要做好加付赔偿金的准备，赔偿金一般为应付金额50%以上100%以下。
（三）劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位需按时支付，若逾期不支付，不仅要加付赔偿金，还可能被罚款。同时要留意自身及负责人可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受限制。
（四）用人单位切勿拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）民事层面，农民工追讨工资途径多样，包括协商、调解、仲裁或诉讼。若用人单位经判决仍不支付，需加付50%以上100%以下的赔偿金，这体现了法律对农民工合法权益的保护以及对恶意欠薪行为的惩戒。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令限期支付工资，逾期不支付不仅要加付赔偿金，还可能被罚款。同时，用人单位及其负责人会被列入失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等多方面受限，增加了用人单位的违法成本。
（3）刑事上，拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应及时支付农民工工资，避免陷入法律风险。农民工遇到欠薪问题，可通过合法途径维权，复杂案情建议咨询分析。