公司老板恶意克扣工资怎么办

劳动者面对公司老板恶意克扣工资，有多种有效维权途径。

1.协商解决：劳动者可先与老板协商，要求足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决要求公司支付工资。

劳动者要及时收集证据，合理运用维权途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司老板恶意克扣工资时，与老板协商是首要途径，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。例如聊天记录和通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通及老板的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，借助司法判决让公司支付工资。

提醒：
维权过程要及时收集和保存证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当公司老板恶意克扣工资，劳动者有以下维权途径：
一是协商。主动和老板沟通，要求足额支付工资，同时保存好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司老板恶意克扣工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司老板恶意克扣工资属于违法行为。劳动者维权时，协商是较温和的方式，要保留好相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。在面对工资被克扣的情况时，很多细节可能会影响维权结果，若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。