酒店员工打架被开除不给工资合法吗
常山律师事务所
2025-05-21
不合法，开除员工需依法，不发工资违反《劳动合同法》。若员工严重违规被开除，工资应结算至开除日，否则员工有权追讨，可能影响酒店声誉及面临法律制裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工打架被开除不给工资，处理方式多样。应先尝试双方协商；协商无果则向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；必要时可起诉或申请支付令。选择需根据具体情况及证据充足度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。处理方式：1. 与酒店协商，要求结算工资；2. 若协商不成，向当地劳动监察大队投诉，提供工作证明及未发工资证据；3. 申请劳动仲裁，需准备详细材料证明酒店违法；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼；5. 或直接申请支付令，要求酒店支付拖欠工资。
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