劳动法拖欠工资3个月以上怎么解决

劳动者遇到用人单位拖欠工资超3个月，可这样维权：
一是和单位协商要工资，保留好协商证据。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，逾期不付会责令单位加付赔偿金。
三是申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
五是不服仲裁，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资3个月以上，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与单位协商，保留协商证据，这是解决纠纷较为平和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付则要加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。申请调解达成协议后单位不履行可申请仲裁，也可直接申请仲裁，但需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，还能依法向法院起诉。在维权过程中，劳动者要留意各个环节的时间和证据收集等要求。如果在实际维权中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资3个月以上，与单位协商是首要选择，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，若协商成功可快速解决问题。
（2）协商无果向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行可申请仲裁，这种方式较为温和，利于解决纠纷。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼，可通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇用人单位拖欠工资3个月以上，可通过多途径维权。

1.与单位协商是首要选择，在此过程中要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以此作为后续维权的有力支撑。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时冷静理性，按步骤合法维权，注重证据收集保存，确保自身权益得到有效保障。
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（一）与用人单位进行友好协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的凭证。
（二）协商没有结果，就向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，便可以申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。