工伤员工再婚有啥待遇

（一）工伤员工应妥善保存工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料，这是享受工伤待遇的重要依据。
（二）对于治疗工伤的医疗费用和康复费用等，要按照规定及时向工伤保险基金申请支付，保留好各项费用的票据。
（三）在停工留薪期，关注单位是否按月支付原工资福利待遇，若有问题及时沟通解决。
（四）若涉及供养亲属抚恤金，要清楚供养亲属范围规定，避免因再婚等情况导致不符合条件而停发。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤员工再婚一般不影响与工伤相关待遇。工伤待遇取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2.不过存在特殊情况，若工伤员工涉及供养亲属抚恤金，再婚可能导致其不再符合供养亲属范围规定，这种情况下供养亲属抚恤金会停止发放。
3.建议工伤员工及时了解自身工伤权益，严格按照规定享受相应待遇，避免因不了解政策而使自身权益受损。若对相关待遇有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。
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结论：
工伤员工再婚一般不影响与工伤相关待遇，但涉及供养亲属抚恤金时，若再婚使其不再符合供养亲属范围规定，抚恤金可能停发。
法律解析：
工伤待遇的确定主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。再婚行为本身不改变工伤事实和员工应享有的权益。不过对于供养亲属抚恤金，它有明确的供养亲属范围规定，若员工再婚导致不符合该范围，抚恤金就可能不再发放。工伤员工要清楚自身的工伤权益，按照规定享受相应待遇。如果对工伤待遇及自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤员工再婚一般不影响其工伤相关待遇。工伤待遇的确定主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（2）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（3）不过，若工伤员工涉及供养亲属抚恤金，当再婚使其不再符合供养亲属范围规定时，供养亲属抚恤金可能会停止发放。

提醒：
工伤员工要及时了解自身工伤权益，依规享受待遇；涉及供养亲属抚恤金情况的，需关注自身条件变化是否影响待遇发放，复杂情况可咨询进一步分析。
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1.工伤员工再婚一般不影响工伤相关待遇。工伤待遇根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月照发。构成伤残的，还有一次性伤残补助金。

2.不过，如果涉及供养亲属抚恤金，再婚若使其不再符合供养范围，抚恤金可能停发。工伤员工要及时了解权益，按规定享受待遇。