单位能否辞退双相情感障碍员工

结论：
单位辞退双相情感障碍员工，是否合法要视具体情况而定，可能涉及违法解除、依法补偿解除或合法辞退等不同情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于规定医疗期内，单位因双相情感障碍辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。医疗期满后，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，且证据充分，则辞退合法。不同情况有不同法律后果，在遇到类似劳动纠纷时，为准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.员工处于规定医疗期，单位不能因双相情感障碍辞退，否则属违法解除合同，员工可要求继续履行或主张赔偿。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.若员工严重违反规章制度等，单位有证据，辞退合法。
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单位辞退双相情感障碍员工要依据不同情形判断是否合法。若员工处于规定医疗期，单位不能因其疾病辞退，否则违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位以其他法定理由，如严重违反规章制度等辞退员工且证据充分，则辞退合法。

建议单位严格遵循法律规定处理此类情况。在医疗期内给予员工必要关怀与保障，医疗期满进行合理调岗。以法定理由辞退时，要确保证据充分，避免劳动纠纷。
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（一）单位要确定员工是否处于规定医疗期内，若在医疗期，不可因双相情感障碍辞退员工，否则员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（三）若要以其他法定理由辞退，需收集员工严重违反规章制度等的充分证据，确保辞退合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内，单位因双相情感障碍辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工拥有要求继续履行合同的权利，也能主张赔偿金。
（2）医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但必须支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）单位以其他法定理由，如严重违反规章制度等辞退员工，且有充分证据，辞退行为合法。

提醒：单位辞退双相情感障碍员工需谨慎判断，不同情形处理方式不同。员工遇违法辞退可维权，具体案情建议咨询分析。