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竞业协议补偿低处理:
1. 协商:与雇主沟通,尝试将补偿金提升至不低于最低工资标准。
2. 咨询:若无法协商,咨询律师了解协议是否有效,及可能面临的法律后果。
3. 法律途径:若协议无效且权益受损,可考虑法律途径维权,如申请劳动仲裁。
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处理竞业协议补偿问题,常见方式有协商调整补偿金至合法标准,或咨询律师明确协议有效性。若协议已签且补偿金确实低,建议尽快与雇主协商调整;若协商无果,可寻求专业律师评估协议效力及应对策略。
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竞业协议补偿金低于最低工资可能无效。依据《劳动合同法》,若补偿金低于最低工资标准,需按最低工资确定。不及时调整,可能面临法律风险。

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