劳动争议有哪些经济补偿情形

法律分析：
（1）在劳动争议里，若劳动者因用人单位过错解除劳动合同，比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿。这是因为用人单位的过错行为损害了劳动者权益。
（2）用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的情况下，也需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障。
（3）当用人单位进行经济性裁员，或者在劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外终止固定期限劳动合同，以及用人单位因被依法宣告破产等原因终止劳动合同，都要支付经济补偿。
（4）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动争议情况复杂，不同情形对应补偿规定有别，建议遇到相关问题咨询专业法律人士进一步分析。
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1.用人单位在劳动争议中需支付经济补偿的情形包括劳动者因单位过错解除合同、单位提出协商一致解除、经济性裁员、特定情形下固定期限合同终止以及单位破产等原因终止合同。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免此类情况，用人单位应依法依规与劳动者签订和履行劳动合同，按时足额支付劳动报酬，提供必要劳动保护。在面临经营困难需裁员时，严格按照法律程序进行。在合同到期续签问题上，与劳动者积极沟通，维持或提高合同约定条件。
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结论：
劳动争议中用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形有多种。若劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应支付补偿。用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，或者进行经济性裁员，也需支付补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外终止合同，以及用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，都要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动争议相关问题，想进一步了解经济补偿等权益保障事宜，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者因用人单位过错解除劳动合同，需保留好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资流水等，以便后续维权。
（二）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，要签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付时间。
（三）用人单位经济性裁员时，应确认其裁员程序是否合法，若不合法可通过劳动仲裁维护权益。
（四）劳动合同期满，若用人单位不按规定支付经济补偿，可与单位沟通协商，协商不成可申请仲裁。
（五）用人单位因破产等原因终止劳动合同，要及时关注单位资产清算情况，确保自身经济补偿能得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动争议里，用人单位要支付经济补偿的情况如下：
-因单位过错，劳动者解除合同，像没按约定提供劳动保护、没及时发够工资等。
-单位提出并和劳动者协商一致解除合同。
-单位经济性裁员。
-合同期满，非单位提高条件劳动者不续签而终止。
-单位破产、被吊销执照等而终止合同。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月。