不发工资诉讼费怎么算收费标准

（一）若遇到不发工资的情况，可通过法律途径解决，劳动争议案件诉讼费每件10元，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，只需交纳5元。
（二）劳动者在追索劳动报酬不发工资的案件中，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
（三）劳动争议需先经过免费的劳动仲裁，之后才能进入诉讼程序。
（四）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
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1.不发工资属于劳动争议案件，诉讼费每件10元。若调解结案或当事人撤诉，受理费减半，只需5元。

2.追索劳动报酬（不发工资）案件，劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费的司法救助。

3.劳动争议需先仲裁，仲裁免费。劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
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结论：
不发工资属于劳动争议案件，诉讼费每件10元，调解结案或撤诉减半为5元，劳动者可申请司法救助缓交、减交或免交费用，且劳动争议需先经免费的劳动仲裁，同时要收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，不发工资这种情况被认定为劳动争议案件，正常诉讼时每件收取10元诉讼费。如果以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那么案件受理费会减半，只需交5元。对于追索劳动报酬不发工资的案件，劳动者享有司法救助的权利，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。不过，劳动争议需要先进行劳动仲裁，而劳动仲裁是不收取费用的。为了在后续的仲裁和诉讼中更好地维护自身权益，劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此来证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在处理不发工资问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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不发工资属劳动争议案件，诉讼费每件10元，若调解结案或当事人撤诉则减半为5元。同时，追索劳动报酬案件中劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费的司法救助，且劳动争议需先经免费的劳动仲裁。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.先通过免费的劳动仲裁程序解决纠纷，若对仲裁结果不满再考虑向法院起诉。
3.若经济困难，可向法院申请司法救助，减轻诉讼费用负担。
4.优先考虑以调解或撤诉方式处理案件，这样能减半交纳案件受理费。
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法律分析：
（1）不发工资属于劳动争议案件，此类案件诉讼费每件10元。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半，只需交纳5元。
（2）对于追索劳动报酬不发工资的案件，劳动者可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助，这为经济困难的劳动者提供了法律维权的便利。
（3）劳动争议需先经过劳动仲裁，且劳动仲裁是免费的。这是解决劳动纠纷的前置程序，能在一定程度上快速解决部分争议。
（4）劳动者在维权时，应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功的几率。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。