拖欠工资怎么告上法院起诉

1.劳动者追讨欠薪不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。需收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

2.在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据申请仲裁，仲裁委受理后会开庭并裁决。

3.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向基层法院起诉，提交诉状和证据，法院会审理判决。
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结论：
劳动者追讨被拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁才能进入诉讼程序。劳动者追讨被拖欠工资时，第一步要收集如劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。接着在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据。仲裁委受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉并提交诉状和证据，法院会依法审理判决。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效合理地维护自身权益。
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1.劳动者追讨被拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动仲裁能更专业、高效地处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。
2.具体步骤如下：
收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系及工资拖欠事实。
在知晓权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，提交起诉状及相关证据，法院会按程序审理判决。

建议劳动者及时收集和保留好证据，在规定时间内按流程维权，确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）劳动者追讨被拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，保障双方合法权益。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的关键支撑。
（3）申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，提交起诉状及相关证据，法院会按程序审理判决。

提醒：
追讨工资要及时收集证据，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，增加证明力。
（二）注意仲裁时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免因超时效丧失维权机会。
（三）仲裁申请时，仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容完整准确。
（四）对仲裁裁决不服起诉时，要在规定的十五日内向对应基层法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。