欠薪几个月被迫离职

法律分析：
（1）用人单位欠薪导致劳动者被迫离职，劳动者有依法解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者维权可先尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（6）在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和欠薪事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确提出支付欠薪和经济补偿的要求。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己获得欠薪及经济补偿的权利。

（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.用人单位欠薪致劳动者被迫离职，劳动者有权维权。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位要按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。
2.劳动者可先与单位协商欠薪和补偿事宜，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。
3.维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
用人单位欠薪致劳动者被迫离职，劳动者可依法解除合同获经济补偿，并通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商欠薪和经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据十分关键。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助。
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1.用人单位欠薪致劳动者被迫离职，劳动者可依法维护权益。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可先和单位协商支付欠薪与补偿。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及补偿。
-若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。