劳动仲裁裁定完了还能上诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁定后能否上诉要区分裁决类型。对于终局裁决，劳动者有特殊的上诉权利，在不服裁决时，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，这保障了劳动者的救济途径。
（2）用人单位对于终局裁决，若能证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（3）非终局裁决时，劳动者和用人单位只要对仲裁结果不服，都能在十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁裁定上诉有时间和条件限制，不同主体和裁决类型情况不同，建议遇到具体案情时咨询分析。
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劳动仲裁裁定后部分情况可上诉维权。终局裁决与非终局裁决在上诉方面有不同规定。
1.终局裁决：劳动者不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
2.非终局裁决：当事人（包括劳动者和用人单位）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

建议当事人在劳动仲裁后仔细判断裁决类型，若对结果不服，严格按照法律规定的时间和程序，及时通过上诉来维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁裁定后部分情况可上诉维权。
法律解析：
劳动仲裁裁定后能否上诉要区分裁决类型。终局裁决方面，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。非终局裁决的话，劳动者和用人单位对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。这体现了法律对不同主体在不同情况下的权利保障，确保劳动纠纷能得到合理解决。若您在劳动仲裁方面遇到问题，不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）若为终局裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼维护自身权益；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（二）若为非终局裁决，劳动者和用人单位对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁裁定后能否上诉，分两种情况。
终局裁决：劳动者不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若能证明裁决有适用法律错误等问题，可在30日内向中院申请撤销。
非终局裁决：当事人不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
可见，劳动仲裁裁定后部分情况能上诉维权。