劳动仲裁欠薪需要的证据有哪些

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接证明双方劳动关系及薪资约定的材料。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能起到证明作用。
（2）工资标准证据能明确工资发放情况和具体标准，工资条和银行工资流水明细可以直观呈现这些信息。
（3）欠薪证据是追讨欠薪的关键，用人单位出具的欠条、聊天记录、邮件等，只要能体现其承认欠薪及具体金额，都可作为证据。
（4）工作时间证据对核算加班工资至关重要，考勤表、加班审批单等能证明工作时长和加班情况。

提醒：
准备证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若对证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁追讨欠薪时，准备充分且有效的证据十分关键。证据主要涵盖劳动关系、工资标准、欠薪情况和工作时间这四个方面。
1.劳动关系证据能直接证明双方的雇佣关系及薪资约定。劳动合同是最直接的证明，没有合同的情况下，工资支付记录、社保记录、工作证等也可作为有效证明。
2.工资标准证据可体现工资发放情况和具体标准，工资条和银行工资流水明细是常见且有效的证据。
3.欠薪证据是追讨欠薪的核心，用人单位出具的欠条、聊天记录、邮件等，只要能体现用人单位承认欠薪及金额，都可作为证据。
4.工作时间证据用于核算加班工资，考勤表、加班审批单等能证明工作时长及加班情况。

建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，遇到欠薪问题及时收集和整理证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：劳动仲裁追讨欠薪需准备劳动关系、工资标准、欠薪和工作时间四类证据。
法律解析：在劳动仲裁追讨欠薪案件中，证据至关重要。劳动关系证据能证实劳动者与用人单位存在雇佣关系，像劳动合同可直接体现双方权利义务；若没有合同，工资支付记录等也能作为证明。工资标准证据能明确劳动者应得薪资，工资条和银行流水可直观反映工资发放情况。欠薪证据则是用人单位拖欠工资的有力证明，欠条、聊天记录等可体现欠薪事实及金额。工作时间证据可用于核算加班工资，考勤表等能证明工作时长和加班情况。这些证据能帮助劳动者在劳动仲裁中更好地维护自身权益。若在准备证据或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，若没有合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言。

（二）工资标准证据：准备工资条和银行工资流水明细，这些能明确体现工资发放情况和具体标准。

（三）欠薪证据：收集用人单位出具的欠条、聊天记录、邮件等，这些材料需能体现用人单位承认欠薪及具体金额。

（四）工作时间证据：准备考勤表、加班审批单等，用于证明工作时长和加班情况，以便核算加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁追讨欠薪，需准备的证据如下：
劳动关系证据：有劳动合同最好，能直接证明劳动关系和薪资约定；没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证等也可证明。

工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，上面的金额能反映工资发放情况和具体标准。

欠薪证据：用人单位出具的欠条、聊天记录、邮件等，可体现其承认欠薪及金额。

工作时间证据：考勤表、加班审批单等，可证明工作时长和加班情况，核算加班工资。