不签合同超过一年有赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
具体赔偿计算如下：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，这期间共11个月，用人单位需支付双倍工资。例如，月工资为5000元，那么这11个月的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维护自身权益，在时效内主张权利。同时，相关证据的留存也很关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签合同的事实，便于后续维权。
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关于不签合同超过一年有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 情况分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 具体赔偿：
如果是超过一个月不满一年未签合同，从第二个月开始计算双倍工资赔偿。
若超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求用人单位从满一年的次日起支付双倍工资至实际签订无固定期限合同的前一日。
例如，工作15个月未签合同，前11个月可要求支付双倍工资差额，后4个月视为已签订无固定期限合同，但从第13个月起仍可主张双倍工资。
3. 申请赔偿方式：劳动者可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，若对裁决结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 注意事项：主张赔偿需在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要积极收集相关证据，以确保自己的权益能得到有效维护。
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1. 若用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签合同，从满一个月后的次日起至满一年的前一日，都需支付二倍工资。例如工作 15 个月，从第二个月到第十二个月共 11 个月可主张二倍工资。
3. 不过需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张权利，维护自身合法权益。
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不签合同超过一年是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即11个月的双倍工资。
例如，小李在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，超过一年后，小李有权要求公司支付这11个月的双倍工资作为赔偿。公司不能以任何理由拒绝支付这笔赔偿，否则小李可以通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。所以，劳动者一定要了解自身权益，在遇到不签合同等侵害自身权益的情况时，及时采取措施保障自己应得的赔偿。