老板让你辞职可以领补偿金吗

结论：
老板让员工辞职，员工能否领补偿金视情况而定。主动按老板要求辞职一般无补偿金；老板胁迫、欺诈员工“主动”辞职且员工有证据可主张；老板直接辞退，违法解除有赔偿金，合法解除符合条件有补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动按老板要求提交辞职申请，这被视为主动离职，通常没有补偿金。而若老板通过胁迫、欺诈等手段让员工“主动”辞职，员工只要有证据能证明这种情况，就可向老板主张补偿金。若老板直接辞退员工，若属违法解除劳动合同，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金；若属合法解除但需支付经济补偿的情形，补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动按老板要求提交辞职申请，一般认定为主动辞职，这种情况下无法获得补偿金。因为主动辞职表明员工是出于自身意愿结束劳动关系。
（2）若老板以胁迫、欺诈等手段迫使员工“主动”辞职，且员工能提供证据证明，那么员工可以主张补偿金。这是因为员工并非真实自愿地提出辞职，其权益受到了侵害。
（3）老板直接辞退员工时，若属于违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，员工可按工作年限获得相应补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到老板让辞职的情况，要注意保留相关证据，若对自身权益有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工主动按老板要求提交辞职申请，应避免此种情况，若已发生，需收集老板胁迫、欺诈的证据，以便后续维权。
（二）若老板存在胁迫、欺诈等情形迫使员工“主动”辞职，员工要及时收集相关证据，如聊天记录、录音等，之后可通过劳动仲裁等途径主张补偿金。
（三）老板直接辞退员工，员工要确认辞退是否合法，若违法，可要求获得赔偿金；若合法但需支付经济补偿，按自身工作年限计算应得补偿，通过合法途径争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工被老板要求辞职，补偿金领取分以下情况：
员工主动按老板要求辞职，一般算主动离职，没有补偿金。

老板胁迫、欺诈员工“主动”辞职，员工有证据，可主张补偿金。

老板直接辞退员工，违法解除合同，员工获双倍赔偿金；合法解除且需补偿的，按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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员工能否领补偿金取决于不同情形。一般员工主动按老板要求提交辞职申请，会被视为主动辞职，无法得到补偿金。若老板通过胁迫、欺诈等手段迫使员工“主动”辞职，且员工有证据证明，可主张补偿金。当老板直接辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工能获经济补偿标准二倍的赔偿金；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，员工可获补偿金，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工要保留好与工作相关的各类证据。遇到老板不当行为，可先与老板协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。