上班超一年可以申请双倍工资吗

结论：
上班超一年申请双倍工资需依据未签合同实际情况、仲裁时效等综合判断，符合特定情形可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起主张十一个月双倍工资。若上班超一年，从用工日起已过仲裁时效（一般为一年），申请可能不被支持。但用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。每个劳动纠纷情况不同，需具体问题具体分析。若遇到此类问题，想深入了解自身权益和可行解决方案，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可从第二个月起要求十一个月的双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的规定。
（2）若上班超过一年，且从用工日起已过一年的仲裁时效，劳动者申请双倍工资可能得不到支持。仲裁时效是法律设定的时间限制，提醒劳动者及时维护自身权益。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性措施。

提醒：
申请双倍工资要关注仲裁时效，不同未签合同情况对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，在未过仲裁时效时，劳动者可自第二个月起主张十一个月双倍工资。上班超一年但未过仲裁时效，可按此争取。
（二）若从用工日起已过一年仲裁时效，通常无法获得双倍工资支持。劳动者需留意时效问题，及时维权。
（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资，这种情况不受上述第一个情形的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者从第二个月起可主张十一个月双倍工资。

2.上班超一年，若已过仲裁时效，双倍工资诉求或不被支持。

3.用人单位违规不签无固定期限合同，应从该签之日起付双倍工资。

能否申请双倍工资及期限，要结合未签合同情况、仲裁时效判断。
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1.上班超一年申请双倍工资要综合判断。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可从第二个月起主张十一个月双倍工资。
2.若上班超一年且从用工日起已过一年仲裁时效，双倍工资主张可能不被支持。
3.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起支付双倍工资。

解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，在入职后尽快要求签订书面劳动合同。若未签合同，留意仲裁时效，及时收集工作证据。当发现用人单位有不签无固定期限合同等违规行为，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护权益。