我上班然后呼吸道感染领导要我上班请假就算我

首先，领导不批假并威胁你算旷工是不合法的。根据《劳动法》，员工有权请假，若领导不批且威胁，属于侵犯劳动者合法权益。你可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。严重时，单位还可能面临法律责任。

其次，根据《劳动法》相关规定，员工按照用人单位规定程序和手续请假，领导应予以批准。若不批且以此威胁员工，显然违反了劳动者应享有的合法权益，即员工可依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并给予警告或处罚。

再者，如领导持续不批假并威胁你，不仅影响你的工作权益，还可能导致心理健康受损，甚至造成劳动关系紧张，务必及时采取措施维护自身权益。
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从法律角度，面对领导不批假并威胁的情况，常见处理方式有三种：一是与领导沟通协商，明确请假原因；二是向人力资源部门反映，寻求帮助；三是直接向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时应考虑沟通效果及领导态度，若沟通无果则及时采取法律手段保护自身权益。
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可告领导。具体操作如下：
1. 尝试与领导再次沟通，说明请假缘由及紧急性，争取理解。
2. 如领导仍不批且威胁，收集相关证据，如聊天记录、邮件等。
3. 向劳动行政部门提交证据举报，或直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
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