离职期间的请假是否算作旷工

根据中国的劳动法律法规，离职期间的请假是否算作旷工需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在合同期内未经雇主同意擅自请假或停工，这种行为可能被视为违反劳动纪律，即旷工。在这种情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条以及公司的规章制度对员工进行相应处理。具体处理方式可以包括扣减工资、延长工作时间或其他纪律处分。需要注意的是，用人单位在处理此类问题时应当遵循公平合理的原则，并确保不违反国家相关法律法规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位在安排工作时间时，应当保证劳动者每日休息时间不少于十小时。