未签劳务合同工伤索赔标准是啥

1.未签劳务合同不能直接工伤索赔，但符合事实劳动关系认定条件的，可按工伤处理。先申请劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定，最后进行劳动能力鉴定。
2.赔偿标准按伤残等级定。一至四级有一次性伤残补助金（2721个月本人工资）和按月伤残津贴（90%75%本人工资）。
3.五、六级一次性伤残补助金为1816个月本人工资；保留劳动关系，单位安排工作，难安排则发伤残津贴（70%60%本人工资）。
4.七至十级一次性伤残补助金为137个月本人工资，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
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结论：
未签劳务合同若符合事实劳动关系认定条件按工伤处理，经劳动仲裁确定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定后，依伤残等级获相应赔偿。
法律解析：
在未签订劳务合同的情况下，不能直接进行工伤索赔，但如果符合事实劳动关系认定条件，则可以按照工伤来处理。其认定流程较为明确，首先要申请劳动仲裁确定劳动关系，这是后续工伤认定的基础；然后进行工伤认定，明确是否属于工伤情形；最后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿标准根据伤残等级各有不同，从一级至四级、五级六级、七级至十级伤残，都有对应的一次性伤残补助金标准，部分等级还有按月支付的伤残津贴。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。如果在工作中遇到未签合同但可能涉及工伤的情况，具体的处理方式和赔偿计算可能会较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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未签劳务合同虽不直接适用工伤索赔，但符合事实劳动关系认定条件时应按工伤处理。其认定需先申请劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。

赔偿标准按伤残等级划分：
1.一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，为2721个月本人工资，还按月支付伤残津贴，是本人工资的90%75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是1816个月本人工资。保留劳动关系的，单位安排工作，难以安排则发放伤残津贴，为本人工资的70%60%。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为137个月本人工资。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据，依法依规按流程进行认定和索赔。
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法律分析：
（1）未签劳务合同本身不适用工伤索赔，但当符合事实劳动关系认定条件时，需按工伤处理。此规定保障了虽未签订书面合同但存在实际劳动付出的劳动者权益。
（2）认定流程方面，首先要通过劳动仲裁确定劳动关系，这是后续程序的基础；之后申请工伤认定，明确伤害是否属于工伤范畴；最后进行劳动能力鉴定，确定伤残程度。
（3）赔偿标准依据伤残等级划分。一级至四级伤残的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，保障了劳动者及其家属的基本生活；五级、六级伤残的赔偿，兼顾了保留劳动关系安排工作和发放伤残津贴的不同情况；七级至十级伤残也有相应一次性伤残补助金。此外，医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目也进一步弥补了劳动者的损失。

提醒：
不同案件的事实劳动关系认定和赔偿标准计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若未签劳务合同但想按工伤处理，需先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁确定劳动关系。
（二）在确定劳动关系后，尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求提交相关材料。
（三）工伤认定后，根据安排进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（四）依据鉴定出的伤残等级，对照赔偿标准要求相应赔偿，注意保留好医疗费票据等相关凭证。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。