在营业场所打架怎么处理老板赔偿

结论：
营业场所打架，老板有无过错决定是否赔偿，有过错需承担相应赔偿责任，受害人可要求赔偿合理费用，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，经营场所的经营者有安全保障义务。若老板已尽到该义务，像配备安保人员、设置警示标识，打架不是场所设施或管理问题导致，通常不用赔偿。若老板有过错，如安保缺失、设施有安全隐患引发打架，就要承担相应赔偿责任。受害人能要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。赔偿可先协商，协商不成，受害人可收集场所存在过错的证据，如监控视频、证人证言等，向法院起诉。若遇到营业场所打架赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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营业场所打架老板是否赔偿取决于其有无过错。若老板尽到安全保障义务，像配备安保人员、设置警示标识，且打架与场所设施和管理无关，通常无需赔偿；若老板有过错，如安保缺失、设施有安全隐患引发打架，则需担责。
1.赔偿范围：受害人可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2.解决方式：赔偿先由双方协商。协商不成，受害人收集场所存在过错的证据，如监控视频、证人证言等，再向法院起诉让老板承担赔偿责任。建议老板日常加强场所安全管理，完善安保措施和设施维护，降低自身担责风险；受害人遇此类情况及时固定证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）营业场所老板对顾客负有安全保障义务。当营业场所内发生打架事件，判断老板是否赔偿关键在于其是否存在过错。若老板做到配备安保人员、设置警示标识等保障措施，打架与场所设施及管理无关，老板通常不用赔偿。
（2）若老板存在过错，像安保缺失、设施有安全隐患并引发打架，此时老板要承担相应赔偿责任。
（3）受害人有权要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。赔偿一般先进行协商，协商不成就需受害人收集场所存在过错的证据，例如监控视频、证人证言等，然后向法院起诉老板承担赔偿责任。

提醒：
营业场所老板应重视安全保障义务，避免因自身过错承担赔偿责任。受害人索赔时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）老板方面，应尽到安全保障义务，比如配备足够的安保人员、设置明显的警示标识等，避免因场所设施或管理问题导致打架事件发生，从而减少自身赔偿风险。
（二）受害人方面，若老板存在过错导致自身受伤，可先要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。双方先进行协商，若协商不成，要及时收集能证明场所存在过错的证据，像监控视频、证人证言等，然后向法院起诉要求老板承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.营业场所打架，老板有无赔偿责任取决于是否有过错。若老板尽到安全保障义务，打架与场所设施、管理无关，通常不用赔。

2.若老板有过错，如安保缺失、设施有隐患导致打架，需承担赔偿责任。

3.受害人可要求老板赔偿医疗费等合理费用。赔偿先协商，协商不成，可收集场所过错证据起诉。