合同写同意调工作地点有效吗

法律分析：
（1）合同中关于同意调工作地点条款是否有效，关键看是否体现双方真实意愿和调岗的合理性。当调岗是出于企业经营所需，新地点对员工生活干扰小且企业给予必要协助，此条款往往具有法律效力。
（2）若该条款让员工失去协商工作地点变更的合理权利，企业随意调岗给员工带来不合理影响，像通勤成本大幅增加、生活质量下降等，这种情况下条款可能因显失公平被判定无效或部分无效。
（3）当条款被认定无效或部分无效时，员工有权要求按原工作地点履行合同，也能与企业协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工签约前应仔细评估调岗条款可能带来的影响，企业调岗要遵循合理、公平原则。若遇调岗纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当合同条款是双方真实意愿，单位调岗合理，如出于经营需要、新地点对员工生活影响小且有必要协助，员工应遵守合同约定，接受工作地点调整。
（二）若条款让员工失去协商工作地点变更的权利，单位随意调岗给员工带来不合理影响，员工可主张按原工作地点履行合同。
（三）员工可与单位就工作地点变更协商补偿事宜。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若用人单位随意调岗使合同显失公平，员工可通过法律途径维护权益。
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1.合同中同意调工作地点条款是否有效要具体分析。若条款是双方真实意愿，单位调岗合理，如因经营所需、新地点对员工生活影响小且提供协助，条款一般有效。

2.若条款让员工无法合理协商工作地点变更，单位随意调岗，对员工造成不合理影响，如增加通勤成本、降低生活质量，条款可能因显失公平被认定无效或部分无效。

3.这种情况下，员工可要求按原地点工作，或与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
合同中同意调工作地点条款的效力需具体情况具体分析，合理的调岗条款通常有效，不合理的可能被认定为无效或部分无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，合同条款需遵循公平、自愿等原则。若合同中关于调工作地点的条款是双方真实意思表示，且用人单位调岗具有合理性，像基于经营需要，新工作地点对员工生活影响小且提供必要协助，该条款符合法律规定，通常是有效的。但要是该条款让员工丧失合理协商工作地点变更的权利，用人单位随意调岗给员工带来不合理影响，如大幅增加通勤成本、降低生活质量等，就违背了公平原则，可能被认定为无效或部分无效。这种情况下，员工有权主张按原工作地点履行合同，也能和单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似合同条款效力问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同中写同意调工作地点的条款效力需依具体情况判定。若条款体现双方真实意思，且用人单位调岗合理，像基于经营需求、新地点对员工生活影响小并提供必要协助，条款一般有效。

若条款让员工失去协商工作地点变更的合理权利，用人单位随意调岗给员工带来不合理影响，如增加通勤成本、降低生活质量，该条款可能因显失公平被认定无效或部分无效。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到不合理调岗，可主张按原工作地点履行合同。
2.与单位积极协商补偿事宜。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。