劳动法中拖欠的工资怎么赔偿

（一）劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按工作时长支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同获经济补偿，还可能获得加付赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，约束用人单位按时支付工资。当劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿并维权。劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时用人单位需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准明确，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期仍不支付，将被责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遭遇用人单位拖欠工资情况时，可先尝试与单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。