工伤职工被辞退赔偿标准是多少

1.单位违法辞退工伤职工，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工伤被鉴定为五至十级伤残，单位解除合同，需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.职工为一至四级伤残，单位不能解除合同，违法解除担责，赔偿依具体情况定。
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1.单位违法辞退工伤职工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依职工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位解除劳动合同，除上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.职工为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，违法解除需担责，赔偿结合具体情况确定。

解决措施与建议：工伤职工遭遇违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权；单位应严格依法处理工伤职工劳动关系，避免违法行为。
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结论：
工伤职工被辞退，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；五至十级伤残被解除合同，还需支付一次性工伤医疗和就业补助金；一至四级伤残单位不能解除，违法解除担责，赔偿依情况定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位违法辞退工伤职工，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。对于五至十级伤残职工，用人单位解除合同要额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而一至四级伤残职工，单位无权解除劳动合同，若违法解除需承担相应法律责任，赔偿结合具体情形确定。

如果您或身边人遇到工伤辞退相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位解除劳动合同，除上述赔偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（3）一至四级伤残职工，单位不得解除劳动合同，违法解除要承担法律责任，赔偿需结合实际情况确定。

提醒：工伤职工遇到单位违法解除劳动合同情况，需注意留存相关证据。不同伤残等级赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。
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（一）若单位违法辞退工伤职工，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）工伤被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（三）一至四级伤残职工，单位不能解除劳动合同，若违法解除，需承担相应法律责任，赔偿结合具体情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。