工资要不到怎么起诉老板

（一）收集证据时，要确保证据真实有效且能相互印证，比如工资条要清晰显示工资金额、发放时间等信息，聊天记录要完整且能体现拖欠工资情况。
（二）准备起诉状，仔细核对原被告信息，诉讼请求中的工资数额要准确，事实理由部分要简洁明了地阐述拖欠工资的过程。
（三）向法院立案时，提前了解法院立案所需的具体材料要求，确保提交的起诉状和证据材料完整规范。缴纳诉讼费用可通过指定方式及时完成。
（四）庭审前，梳理好陈述思路，庭审中冷静清晰地阐述事实和主张，合理出示证据。若对一审判决不服，严格按照法律规定的时间提起上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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要起诉老板讨薪，可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与老板存在劳动关系及拖欠工资的事实。充分的证据是胜诉的关键。
2.准备起诉状：详细写明原被告信息、索要工资的具体数额以及拖欠工资的事实理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。
4.参加庭审：立案后等待法院通知开庭，庭审中充分阐述事实和主张，出示证据。
5.处理判决结果：若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

建议在整个过程中保持冷静，积极配合法院工作，确保自身合法权益得到维护。
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结论：
要不到工资起诉老板，可通过收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院立案、参加庭审等步骤操作，对一审判决不服还可上诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当老板拖欠工资时，劳动者可通过法律途径维权。收集证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续诉讼提供有力支撑；准备起诉状明确诉求和事实理由，是启动诉讼的必要材料；向有管辖权的法院立案，确保诉讼程序合法进行；庭审中充分阐述事实和出示证据，利于法院作出公正判决；不服一审判决上诉则为劳动者提供了进一步维权的机会。若在追讨工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉老板索要工资的重要基础。劳动合同、工资条等证据能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，它们是后续诉讼的关键支撑。
（2）准备起诉状时，清晰准确地写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，能让法院快速了解案件核心，提高诉讼效率。
（3）向有管辖权的法院立案，确保案件能在合适的司法区域进行审理。提交相关材料并缴纳费用后，等待法院安排开庭。
（4）庭审过程中，充分阐述事实和出示证据是维护自身权益的关键。若对一审判决不满，上诉是当事人进一步争取公正结果的途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明和老板有劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。
2.准备诉状：写明原被告信息、索要工资的数额，以及事情的经过和理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交诉状、证据并缴费。
4.参加庭审：开庭时充分阐述事实、出示证据。对判决不服，可在规定时间上诉。