被公司以业绩不达标辞退有补偿吗

公司以业绩不达标辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司的业绩考核标准明确且合理，员工确实未能达到该标准，同时公司的辞退程序合法合规，比如提前通知员工、出具书面辞退通知等，这种情况下辞退可能无需支付补偿。
但如果公司的业绩考核标准不明确、不合理，或者在辞退过程中存在程序违法，例如未提前通知、未说明辞退理由等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工有证据证明公司设定的业绩目标过高，属于故意刁难，导致员工无法完成，进而被辞退，也可通过法律途径争取相应补偿。员工应收集好相关证据，如劳动合同、业绩考核文件、辞退通知、工作沟通记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
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关于被公司以业绩不达标辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，公司以业绩不达标辞退员工是否有补偿，需看具体情况。
如果公司的业绩考核标准明确且合理，员工确实未达到标准，公司经过合法程序辞退员工，这种情况下可能没有补偿。比如公司在劳动合同中明确规定业绩指标及考核方式，员工连续多个考核周期不达标，公司提前通知并按照规定流程办理辞退手续。
2. 但如果存在以下情形，公司辞退员工应给予补偿：
公司的业绩考核标准不明确或不合理，导致员工难以真正了解自己的工作成果是否达标。例如标准模糊，没有清晰量化的指标，公司以此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
公司没有按照法定程序辞退员工。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就直接辞退。
公司辞退员工的理由不充分，只是随意以业绩不达标为由，实际上是出于其他不正当目的，如歧视、打击报复等。
3. 若公司违法辞退，员工可以采取以下措施：
与公司协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若公司以业绩不达标辞退员工，是否有补偿需视具体情况而定。
2. 若公司在劳动合同中明确将业绩不达标作为可辞退的情形，且辞退程序合法，可能无需补偿。例如，公司有完善的业绩考核制度并提前公示，员工知晓业绩标准，且经多次培训、辅导后仍未达标，公司据此辞退。
3. 但若公司无法证明业绩考核制度的合理性与合法性，或未按规定程序辞退，如未提前通知、未给员工申辩机会等，则属于违法辞退，需支付补偿。补偿标准通常是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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若员工被公司以业绩不达标为由辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
首先，得看公司的业绩考核标准是否明确且合理。若该标准在员工入职时已清晰告知，并且在实际执行过程中公平公正，与同行业类似岗位标准相符，那么公司依据此标准认定员工业绩不达标而辞退，可能无需支付补偿。
然而，如果公司的业绩考核标准模糊不清，或者在执行过程中存在主观随意性，比如没有明确的量化指标，完全由领导主观判断，又或者对不同员工适用不同标准，那就存在问题。这种情况下，公司以业绩不达标辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿通常按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。