不发工资没合同怎么劳动仲裁

结论：不发工资且没签合同申请劳动仲裁，要先收集能证明劳动关系和工资未发放事实的证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位发生劳动争议可通过仲裁解决。收集工资支付记录、工作证等证据是为确定劳动关系和工资未发的事实，这是仲裁的基础。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委申请，确保程序合法有效。庭审中双方陈述并提供证据，仲裁委依此裁决。规定一年的申请时效，促使当事人及时维护权益。若在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系和工资未发的事实。

2.准备仲裁申请书。写清双方信息、仲裁请求（支付工资、未签合同双倍赔偿等）、事实与理由。

3.提交申请。向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请与证据。

4.参加庭审。仲裁委受理后安排开庭，双方参加，当事人陈述主张并提供证据，仲裁委据此裁决。

5.注意时效。要在知道权利受侵害起一年内申请。
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1.不发工资且没签合同申请劳动仲裁，关键在于收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和参与庭审，且要在规定时间内进行。
2.首先要收集能证明劳动关系和工资未发放事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.准备仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求如支付工资和未签合同双倍工资赔偿，以及事实与理由。
4.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
5.仲裁委受理后会安排开庭，双方参加庭审，当事人陈述主张并提供证据。
6.最后仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。要注意在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请仲裁。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。

（二）准备仲裁申请书：要包含双方信息、仲裁请求（例如支付工资、未签合同双倍工资赔偿）、事实与理由。

（三）提交申请及证据材料：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间，按时参加庭审，清晰陈述主张并提供证据支持。

（五）注意仲裁时效：自知道或应当知道权利受侵害起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的重要基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能有效证明劳动关系和工资未发放的事实，这些证据为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要详细填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由。仲裁请求应明确，如支付工资和未签合同双倍工资赔偿，以保障自身权益。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁程序合法有效。
（4）仲裁委受理后安排开庭，双方参加庭审，当事人需清晰陈述主张并提供证据。仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。

提醒：
申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害起一年内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。