工作期间旷工出去出现事故算工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，工作期间旷工出去出现事故不算工伤。工伤认定的重要条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。旷工属于违反单位规章制度、擅自离岗的行为，脱离了正常工作安排，不符合因工作受伤的关键要素。
（2）但存在特殊情形，若旷工外出是因为用人单位安排的紧急且必要的任务，能证明与工作有直接关联，也存在被认定为工伤的可能。最终是否认定为工伤，要结合具体情况，以证据材料为依据，由社会保险行政部门来判定。

提醒：
工作中不要擅自旷工离岗，若因特殊情况离岗且发生事故，要及时收集与工作相关的证据，情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工旷工出去出事故，首先要确定是否在工作时间和工作场所内，是否因工作原因受伤，若不满足这些常规认定条件，大概率不算工伤。
（二）若旷工外出是因为用人单位安排的紧急必要任务，员工应及时收集能证明该任务与工作直接关联的证据，如任务通知、相关聊天记录等，以备后续认定工伤使用。
（三）无论何种情况，都要等待社会保险行政部门结合具体情况和证据材料进行认定，员工应积极配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.工作时旷工外出出事故，一般不算工伤。认定工伤要满足工作时间、场所内，因工作受伤等条件。旷工是违规离岗，脱离工作安排，不符合因工作受伤这一关键。

2.但有特殊情况，若旷工外出是执行单位安排的紧急必要任务，能证明和工作直接相关，也可能认定为工伤。

3.最终是否为工伤，要结合具体情况和证据，由社保行政部门认定。
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结论：
工作期间旷工出去出现事故一般不算工伤，但存在因单位紧急必要任务外出等特殊情形时可能被认定为工伤，最终由社保行政部门结合具体情况和证据认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。旷工是违反单位规章擅自离岗，劳动者脱离工作岗位，不在正常工作安排范围，不符合因工作原因受伤这一关键要素，所以通常不算工伤。然而，若旷工外出是因用人单位安排的紧急且必要的任务，与工作存在直接关联，就有可能被认定为工伤。在实际中，工伤认定复杂，需结合具体情况和证据材料。若遇到此类情况，为确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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1.工作期间旷工出去出现事故通常不算工伤。认定工伤要符合工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。旷工是违反单位规章擅自离岗，劳动者脱离工作岗位，不在正常工作安排内，不符合因工作原因受伤这一关键要素。
2.但存在特殊情况，若旷工外出是因单位安排的紧急必要任务，能证明与工作有直接关联，也可能认定为工伤。
3.对于员工，应严格遵守单位规章制度，避免旷工。若因特殊任务外出，要保留好相关证据。对于用人单位，要明确任务安排流程，出现类似情况及时提供相关证明材料。最终是否为工伤，需结合具体情况，由社会保险行政部门依据证据认定。