公司辞退是按照基本工资算吗

法律分析：
（1）公司辞退员工经济补偿的工资计算基础并非基本工资，而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（4）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司和员工都要准确理解经济补偿计算标准，避免因工资界定、工作年限计算等问题产生纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司计算辞退员工经济补偿时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资平均计算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）若员工工作不足十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司辞退员工的经济补偿，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里是应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司辞退员工的经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资计算，工作不满十二个月按实际月数算，高收入者有上限标准，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，公司辞退员工的经济补偿计算有明确标准。工资是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时长不足十二个月，按实际工作月数算平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。了解这些规定，能让劳动者在遇到公司辞退情况时，清楚自己应得的经济补偿。如果对公司辞退员工经济补偿计算还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
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1.公司辞退员工的经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格依照法律规定核算经济补偿，避免不必要的法律风险。劳动者要了解自身权益，若遭遇不合理补偿情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。