没有工资被辞退时按什么补偿

法律分析：
（1）工资补偿：用人单位辞退劳动者时，需依据劳动合同约定和实际出勤天数，足额支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门介入后，用人单位还需额外支付赔偿金，这保障了劳动者应得的劳动报酬。
（2）经济补偿：用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且需按此标准的二倍支付赔偿金，能弥补劳动者因突然失业遭受的损失。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位无正当理由辞退且未支付工资，劳动者可获工资和经济补偿两方面赔偿。工资方面，单位需按合同约定和实际出勤天数全额支付，逾期不付经劳动者投诉，要加付赔偿金。经济补偿上，因属违法解除合同，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与用人单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。
3.也可通过申请劳动仲裁来维权。
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结论：
用人单位无正当理由辞退且未支付工资，劳动者可获得工资及经济补偿两方面补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在工资补偿上，用人单位要按照劳动合同约定和劳动者实际出勤天数，全额支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。在经济补偿方面，因用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和维权方案。
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（一）工资补偿：劳动者可要求用人单位按劳动合同和实际出勤天数全额支付工资。若单位逾期不支付，可向劳动行政部门投诉，用人单位要加付赔偿金。
（二）经济补偿：因属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位无故辞退且不支付工资，劳动者有两方面补偿：

工资补偿：单位需按合同约定和出勤天数全额支付。若逾期未付，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位要加付赔偿金。

经济补偿：属违法解约，单位按经济补偿标准的二倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可协商或仲裁维权。