中介拖欠临时工工资跑路怎么办

1.中介拖欠临时工工资跑路，临时工应积极收集证据，通过合法途径维权。这不仅是保障自身权益，也是维护劳动市场的公平秩序。
2.具体措施和建议如下：
收集证据：及时收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些是证明劳务关系和工资约定的关键。
投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资。
仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据证据和事实裁决。
诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意时效：整个过程要及时行动，避免超过仲裁和诉讼时效。
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法律分析：
（1）临时工维权需先收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明劳务关系和工资约定，是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一个有效的途径，劳动监察部门有权责令中介支付工资，可快速解决问题。
（3）若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，法律明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，仲裁机构会依据证据和事实进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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1.中介拖欠临时工工资跑路，临时工维权有办法。先收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录，证明劳务关系和工资约定。

2.向劳动监察部门投诉，他们会责令中介支付工资。

3.若投诉没用，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和事实裁决。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。要及时行动，别超时效。
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结论：
中介拖欠临时工工资跑路，临时工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要及时行动避免超时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。临时工遭遇中介拖欠工资跑路情况，需先收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系及工资约定的证据。接着可向劳动监察部门投诉，促使中介支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。整个维权过程中，及时采取措施很关键，一旦超过仲裁和诉讼时效，可能会丧失维权机会。如果大家在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据：收集能证明劳务关系和工资约定的证据，如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资。

（三）申请仲裁：若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和事实作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要及时采取措施，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。