已休年假离职该扣工资吗

结论：
已休年假后离职，企业不应扣工资，扣工资行为违法。

法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的法定权益，劳动者依法享受年休假时，休假期间视为正常出勤，工资应照发。员工按规定申请并休完年假，既符合法律规定，也遵循了公司制度流程。所以，离职时企业扣除已休年假对应工资属于克扣工资，这种行为是违法的。

当劳动者遇到企业扣工资的情况，可先与企业协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。若在处理此类问题时，你还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）年假是劳动者的法定权益，受《职工带薪年休假条例》保障。劳动者依法享受年休假时，休假期间视为正常出勤，工资应正常发放。
（2）员工按规定申请并休完年假，是符合法律规定和公司制度流程的。企业在员工离职时扣除已休年假对应工资，这种行为属于克扣工资，是违法的。
（3）当劳动者遇到企业扣工资的情况，可先与企业进行协商，要求企业足额支付工资。若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类克扣工资情况，应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者休年假后离职，企业不应扣工资。年假是法定权益，休假视同正常出勤，工资应照发。

2.员工依规申请并休完年假，符合法规和公司制度。企业扣已休年假对应工资属违法行为，是克扣工资。

3.若遇企业扣工资，劳动者可先协商要求足额支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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已休年假后离职企业不应扣工资。年假是劳动者法定权益，《职工带薪年休假条例》予以保障，劳动者依法享受年休假时视为正常出勤，工资应照发。员工按规定申请并休完年假，符合法律规定和公司制度流程，企业扣工资属克扣工资，是违法行为。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到企业扣工资情况，可先与企业协商，要求足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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（一）企业应认识到劳动者依法休年假期间视为正常出勤，工资需照发，不能在劳动者离职时扣除已休年假对应工资，避免违法风险。
（二）劳动者遇到企业扣工资情况，首先与企业友好协商，要求足额支付工资，保留好相关聊天记录、邮件等协商证据。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。