三个月不发工资赔偿标准是啥

1.用人单位三个月不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若逾期不支付，劳动行政部门责令后仍不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者先尝试与单位协商，和平解决工资问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资属于严重违法行为，劳动者有权利依法解除劳动合同，并且能要求经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；要是不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位逾期不支付工资时，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求及时支付工资及相应经济补偿。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，提交用人单位拖欠工资等相关证据。

（三）也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位连续三个月不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位逾期不支付工资，经劳动行政部门责令仍不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，单位逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。