离职一个月后不发工资怎么办

劳动者离职一个月后单位不发工资可采取多途径维权。
1.先与单位协商，要求说明不发工资原因并支付工资，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，及时按上述途径维权，保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）劳动者离职一个月后单位不发工资，协商是首要选择。这能友好解决问题，让单位说明缘由并支付工资，避免矛盾升级。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以此证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确要求单位说明不发工资理由并支付工资。这是解决问题较为温和的方式，能避免双方矛盾升级。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用于证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商，要求对方说明不发工资理由并支付工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职一个月后单位不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职一个月后单位不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者首先可以与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。