老板拖欠多少工资受理案件可以起诉

1.只要老板有拖欠工资的情况，劳动者就能用法律维权。通常先申请劳动仲裁，对结果不满意，还能去法院起诉。
2.劳动争议仲裁受理不看工资多少，只要有劳动关系和拖欠事实就行。申请时要准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据。
3.若要起诉，得拿到仲裁裁决书，并在规定时间内进行。法律保障劳动者报酬权益，拖欠金额小也会受理。所以，被拖欠工资就可依法追讨。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，无论数额大小，均可通过法律途径维权。劳动争议仲裁受理不设工资数额门槛，只要存在劳动关系和拖欠工资事实就能申请。起诉则需拿到仲裁裁决书并在规定时间内进行，法律会保护劳动者合法报酬权益。
1.维权途径：先进行劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
2.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
3.起诉要求：需拿到劳动仲裁裁决书，并在规定时间内提起。
劳动者遇到老板拖欠工资情况，应积极收集证据，按法律程序维权，保障自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资，无论数额多少，劳动者都可通过法律途径维权，先进行劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁受理不设工资数额门槛，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且有拖欠工资事实就能申请。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若要起诉，则需拿到劳动仲裁裁决书并在规定时间内进行。法律充分保护劳动者合法报酬权益，即便拖欠数额小也会受理。所以，只要老板存在拖欠工资的情况，劳动者都可依法追讨。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠工资，无论数额大小，都有合法的维权途径。劳动仲裁是首要选择，其受理不设工资数额门槛，只要存在劳动关系和拖欠工资事实就能申请。
（2）申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力证明劳动关系和工资情况。
（3）若对仲裁结果不服，可向法院起诉，但前提是拿到劳动仲裁裁决书，并在规定时间内进行。法律平等保护劳动者的合法报酬权益，即便拖欠数额较小的案件也会受理。

提醒：
申请劳动仲裁和起诉要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到老板拖欠工资，可先与老板沟通协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内持劳动仲裁裁决书向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明只要存在拖欠工资等劳动报酬争议，劳动者就可通过法律途径维权。