个人小老板拖欠工资怎么讨要赔偿

劳动者遭遇个人小老板拖欠工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。

首先可与老板协商支付工资。若协商不成，有以下措施：一是收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期将加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。建议劳动者及时维权，保留好相关证据，以便在维权过程中保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇个人小老板拖欠工资时，协商是首要的解决途径，这有助于和平、高效地解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式，其会责令老板限期支付工资，逾期还可加付赔偿金，能对老板形成一定压力。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，通过仲裁可要求老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）经济补偿根据劳动者工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若个人小老板拖欠工资，劳动者可先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付老板会被加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者被个人小老板拖欠工资，先尝试和老板协商支付。
2.协商不成，收集能证明工作关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。
3.可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求老板支付工资和可能的补偿。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
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结论：
个人小老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，同时能按工作年限获得相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当个人小老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是较为温和的解决方式。若协商不行，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉后，其会责令老板限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过法律程序裁决，要求老板支付工资和可能的经济补偿。对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步的法律救济途径。经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作付出的保障。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。