九级工伤赔偿标准2025社保局给多少

1.九级工伤赔偿中，社保基金支付项目主要有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。一次性工伤医疗补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。
2.要确定最终赔偿金额需结合当地规定和个人工资情况。建议工伤职工及时了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金的标准规定。同时，认真核对本人工资计算是否准确，如有疑问可向社保部门咨询，以保障自身的合法权益。
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法律分析：
（1）社保基金在九级工伤赔偿中承担重要支付责任。一次性伤残补助金以9个月的本人工资为标准进行支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定。
（3）本人工资存在特殊计算情况，高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。最终赔偿金额要结合当地规定和个人工资等实际情况确定。

提醒：
九级工伤赔偿受当地规定和个人工资等因素影响，情况复杂，建议咨询以准确确定赔偿金额。
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（一）确定赔偿项目：先明确社保基金支付的是一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金。
（二）计算本人工资：算出工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）计算一次性伤残补助金：用确定好的本人工资乘以9个月得出金额。
（四）确定一次性工伤医疗补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，查看当地省级政府规定的具体标准来计算该补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.社保基金支付的九级工伤赔偿项目及标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.最终赔偿金额要结合当地规定和个人工资等情况确定。
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结论：
九级工伤赔偿中，社保基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，最终赔偿金额要结合当地规定和个人工资等确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在九级工伤赔偿里，社保基金的支付有明确项目和标准。一次性伤残补助金以9个月本人工资来计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%算。对于一次性工伤医疗补助金，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付，其具体标准由省级政府制定。由于各地规定不同，每个人工资情况也有差异，所以最终赔偿金额需结合当地规定和个人工资等情况确定。如果对九级工伤赔偿的具体情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。