拖欠工资要求赔偿可行吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。劳动者先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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结论：
拖欠工资要求赔偿可行，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。若遇到拖欠工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资要求赔偿是可行的。法律明确，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，劳动者以此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者可这样做：一是发现工资拖欠情况及时向劳动行政部门投诉，保留好相关投诉记录。二是若想解除劳动合同并获取经济补偿，要注意收集能证明工作年限和工资数额的证据。三是通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的权益时，要准备充分材料，确保诉求合理合法。
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法律分析：
（1）法律赋予劳动者在用人单位拖欠工资时的多重维权途径。劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付后仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张赔偿金和经济补偿等权益，以此保障自身合法的劳动报酬和权益。

提醒：
维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张上述权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。