人工工资没有欠条怎么要

没有欠条也能合法索要人工工资。即便缺少欠条，劳动者可收集各类证据证明劳务关系与工资数额，如劳动合同、工作证、考勤及工资支付记录、聊天与电话录音等。

解决措施和建议如下：
1.证据充分时，先尝试与用人单位协商，要求支付工资。协商过程中要保持冷静理性，明确表达诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过以上合法途径维权，能切实保障自身权益。
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法律分析：
（1）在无欠条的情况下，收集证据至关重要。劳动合同可明确双方权利义务，工作证能证明劳动者身份，考勤记录体现工作时长，工资支付记录反映过往工资情况，聊天记录和电话录音可能包含工资约定等重要信息，这些都能证明劳务关系和工资数额。
（2）当证据收集充分后，与用人单位协商是较为平和的解决方式，直接要求其支付工资，尝试友好沟通解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.没欠条也能合法要工资，先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资支付记录、聊天及电话录音等，用以证明劳务关系和工资数额。

2.证据充足时，先和单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，这是必经程序。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，保障自身权益。
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结论：
没有欠条也能合法索要人工工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资支付是用人单位的法定义务。即便没有欠条，劳动者可通过收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、电话录音等能证明劳务关系和工资数额的证据来维权。证据充分时，可先与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序；若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。这些合法途径能有效保障劳动者的工资权益。如果在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）收集证据方面，可以留意工作中的各类文件、记录，像工作证要妥善保存，考勤记录可拍照留存，与老板关于工资的聊天记录和电话录音也要保留好。
（二）协商时，要心平气和地和用人单位说明情况，明确表达支付工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据，如实反映情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要严格按照相应的流程进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。