入职7个月被辞退公司要给补偿吗

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况因辞退原因而异。当员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，公司基于员工的过错进行辞退，依据法律规定无需支付补偿。
（2）若公司在没有正当理由的情况下辞退员工，这构成违法解除劳动合同。按照法律规定，需向员工支付赔偿金。例如入职7个月的员工，赔偿金为2个月工资，计算标准是离职前12个月平均工资。
（3）要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任等法定情形，公司提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除合同，需要支付经济补偿。像入职7个月的员工，经济补偿为1个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意区分辞退原因，不同情形补偿不同。若对辞退及补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工存在过错被辞退，公司无需补偿。员工要严格遵守公司规章制度，避免触犯严重违规条款以及杜绝违法犯罪行为。
（二）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。员工遇到这种情况，可收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）因法定情形公司解除合同，需支付经济补偿。员工可按规定要求公司支付相应的经济补偿，若公司未提前30日书面通知，还可要求额外支付1个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工是否补偿，取决于辞退原因。若员工存在严重违纪、被追究刑责等过错，公司无需补偿。

2.公司无正当理由辞退员工，属违法解除合同，要支付赔偿金。入职7个月，按离职前12个月平均工资算，赔2个月工资。

3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前30日书面通知或多付1个月工资解约，需给经济补偿。入职7个月，补偿1个月工资。
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结论：
公司辞退员工是否补偿及补偿方式因辞退原因而异。员工有过错被辞退无补偿；违法解除需支付赔偿金；法定情形下解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，公司辞退员工无需支付补偿，这是因为员工的过错行为违反了劳动合同的基本要求。若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，按照规定，入职7个月的员工可获得2个月工资的赔偿金，以离职前12个月平均工资为计算标准，这是对公司违法解除行为的约束。而在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形下，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付经济补偿，入职7个月经济补偿为1个月工资，这保障了员工在特定情况下的权益。如果大家在遇到公司辞退相关问题，对补偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工是否补偿取决于辞退原因。因员工过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等被辞退，公司无需补偿。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，入职7个月的赔偿金为2个月工资，以离职前12个月平均工资为标准。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付经济补偿，入职7个月经济补偿为1个月工资。

为保障双方权益，建议公司建立完善的规章制度并公示，辞退员工时遵循法定程序，留存相关证据。员工应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。