如果在浙江金华市地区请问病假期间单位降低社保缴费基数可以吗？

在浙江金华市，病假期间单位不得擅自降低社保缴费基数。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照职工实际工资总额为基数缴纳社会保险费。病假期间，员工虽未正常工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存续，且病假工资通常不低于最低工资标准的80%，因此单位不得以降低社保缴费基数的方式损害员工权益。
提醒：若单位擅自降低社保缴费基数，导致员工社保待遇受损，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，对于单位降低社保缴费基数的行为，员工可以采取以下常见处理方式：
1. 与单位沟通协商，要求恢复正常的社保缴费基数；
2. 向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理；
3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁、诉讼。举报和仲裁、诉讼具有法律强制力，但耗时较长，且可能影响与单位的关系。
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具体操作：
1. 沟通协商阶段：收集病假期间工资发放记录、社保缴费记录等证据，与单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求单位恢复正常的社保缴费基数。
2. 举报阶段：向金华市劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，如病假证明、工资条、社保缴费记录等，要求劳动监察部门进行调查处理。
3. 劳动仲裁或诉讼阶段：若举报无果，可准备充分的证据材料，向金华市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿因降低社保缴费基数造成的损失。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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