多付工人工资怎么要回来

（一）与工人协商时，要诚恳说明多付工资的情况，同时做好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若工人同意返还，签订书面返还协议，明确返还时间和方式。
（二）若协商无果，着手收集证据，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，以此证明多付工资的事实。
（三）携带收集好的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工人返还多付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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多付工人工资可通过协商和法律途径索回。工人多收工资属不当得利，理应返还，通过合法手段可维护自身权益。
1.协商解决：先与工人沟通，说明多付情况并要求返还，留存沟通记录。若工人同意，签订返还协议明确时间与方式。
2.法律途径：协商不成，收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据证明多付事实。向劳动仲裁机构申请仲裁要求返还，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
多付工人工资可先协商要求返还，协商不成收集证据走法律途径索回。
法律解析：
多付工人工资后，首先可以选择与工人协商，说明情况并留存沟通记录，若工人同意返还可签订返还协议。若协商无果，就要收集工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明多付的事实。之后可以向劳动仲裁机构申请仲裁要求返还多付工资，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。依据《民法典》，工人多收工资属于不当得利，理应返还。所以在遇到多付工资的情况时，完全可以通过合法途径维护自身权益，索回多付款项。如果大家在多付工资索回或其他法律事务方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。
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若多付工人工资，可这样索回：
一是协商解决。跟工人说明多付情况，要求返还并留存沟通记录。若工人同意，签订返还协议明确时间和方式。
二是法律途径。协商不成，收集工资发放、考勤、合同等证据，证明多付事实。向劳动仲裁机构申请仲裁，若对结果不满，还可向法院起诉。
按民法典，工人多收工资属不当得利，应返还。合法维权能索回款项。
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法律分析：
（1）当多付工人工资时，与工人协商是首要步骤。向工人说明情况并留存沟通记录，若工人同意返还，签订返还协议能保障双方权益，明确返还的时间和方式，避免后续纠纷。
（2）若协商不成，收集证据走法律途径是关键。工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据可证明多付事实。向劳动仲裁机构申请仲裁，是解决纠纷的一种有效方式。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）依据民法典，工人多收工资构成不当得利，依法应返还。通过合法途径维护自身权益，能确保索回多付款项。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。